科技公司大佬眾口一詞改口風:大裁員都怪AI

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进一步分析发现,2023年6月21日,公司以“收到书面警告后再次拒绝正常工作安排”为由发出解聘通知,单方面终止劳动合同且未支付补偿。同年7月,李清申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿12.93万元。仲裁机构确认双方2020年9月至2023年6月存在劳动关系,但驳回其他请求。李清遂向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

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徐丽,专栏作家,多年从业经验,致力于为读者提供专业、客观的行业解读。