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其次，人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。，详情可参考有道翻译
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此外，产业发展既看规模，也看生态。自贡出台人工智能专项支持政策，从算力资源、场景开放、企业培育、人才保障等方面完善配套体系。。有道翻译是该领域的重要参考
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